HR Manager - Plant (w/m/d) - Automotive

Vermittlungsart: Festanstellung – Direktvermittlung
Branche:  Automotivezulieferindustrie – Metall
Ort: Raum Siegen/Köln

Für den Standort im Raum Siegen, suchen wir für unseren Kunden im Rahmen einer Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Manager – Plant (m/w/d) – Automotive

Aufgaben:

  • Führung eines kleinen Teams innerhalb der Personalabteilung
  • Leitung von zentralen HR-Projekten und Umsetzung operativer Personalthemen (Mitarbeiterentwicklung u.a.)
  • Beratung der Geschäftsführung hinsichtlich personalwirtschaftlichen/ arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Themen
  • Betreuung der Beschäftigen und Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Ansprechpartner für eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Implementierung, Weiterentwicklung und Optimierung von Systemen und Prozessen
  • Ausbau des HR-Reportings sowie Entwicklung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen
  • Weiterentwicklung des Bereichs Compensation & Benefits
  • Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung und Ausbildung der Dualen Studenten sowie das Schulungsmanagement
  • Entwicklung und Steuerung von einheitlichen HR-Prozessen
  • Förderung der Unternehmenswerte und -kultur

Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise aus dem produzierenden Umfeld
  • Sie besitzen neben Kenntnissen im Arbeits-, Vertrags- und Sozialrecht ebenso umfangreiche Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Sie verstehen sich als strategischer Partner der Unternehmensleitung und können sowohl konzeptionell als auch umsetzungsorientiert überzeugen
  • Erfahrung in der operativen Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Erfahrung im gemeinschaftlichen Umgang u.a. mit dem Betriebsrat
  • Organisations- und Kommunikationsgeschick, Durchsetzungskraft, Empathie
  • Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
  • Kenntnisse in SAP und MS-Office
  • Sympathisches und empathisches Auftreten
  • Dynamisch und motiviert
  • Fähig Potenzial zu erkennen und zu fördern
  • Tarifkenntnisse
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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