Heilerziehungspfleger, Erzieher, Heilpädagoge (m/w/d) Offene Hilfen für die Autismus Ambulanz und Schulbegleitung

Respektvoll: Was wir Ihnen bieten

“Bei der Lebenshilfe Nienburg gGmbH ist ein respektvoller Umgang und Anerkennung einer der Grundsteine und Erfolgsgaranten.”

• Bezahlung nach TVöD/VKA SuE 8b
• Zulage nach TVöD SuE
• 2 zusätzliche Urlaubstage (“Regenerationstage”)
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“)
• Leistungsentgelt
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Persönliche Weiterentwicklung durch Teilnahme an internen und externen Schulungen
• Anspruchsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad

Verantwortungsvoll: Ihre Aufgaben in der heilpädagogischen Frühförderung

“Es ist uns wichtig, dass Sie für Ihr Arbeitsfeld Verantwortung übernehmen und Ihre Ideen aktiv einbringen.”

• zielgerichtete und planvolle Anwendung von pädagogischen und therapeutischen Methoden zur ganzheitlichen Förderung des Kindes
• Beratung von Personen aus dem sozialen Umfeld des Kindes (Eltern, Erzieher etc.)
• Umsetzung sowohl im Elternhaus als auch in den von uns zu betreuenden Kindertagesstätten

Sie als Lebenshelfer: Das bringen Sie mit

“Zur Erreichung unserer gemeinsamen Ergebnisse wünschen wir uns von Ihnen ein hohes Engagement.“

Sie sind kindorientiert und zugewandt, kommunikativ und teamfähig. Sie stellen sich Herausforderungen und suchen konstruktiv nach Lösungen.

Ihre Qualifikation: 

• staatlich geprüfter Heilerziehungspfleger / Erzieher / Heilpädagoge (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit (Bereitschaft zu) Fortbildungen im Bereich der Autismus-Spektrum-Störungen

Ihre Zusätzliche Voraussetzungen:

• Sie haben hohe Wertschätzung gegenüber dem Personenkreis
• Sie verfügen über Erfahrung in der ambulanten Begleitung von Menschen mit Behinderung
• Sie bringen Eigeninitiative, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein mit
• Sie haben einen Führerschein der Klasse B und ein eigenes Auto
• Einrichtungen, in denen Kinder unter 18 Jahren betreut werden, unterliegen der allgemeinen Nachweispflicht eines Masernschutzes. Daher ist ein entsprechender Impfschutz nachzuweisen
• Bei Beschäftigungsaufnahme muss ein erweitertes Führungszeugnis vorgelegt werden