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REFERENT EINKAUF (M/W/D)
VERWALTUNG | EINKAUF & MATERIALWIRTSCHAFT
WER WIR SIND?
Wir, die JEN Jülicher Entsorgungsgesellschaft für Nuklearanlagen mbH, übernehmen täglich die wichtige Aufgabe des kerntechnischen Rückbaus und der sicheren Entsorgung radioaktiver Abfälle und Reststoffe. Sie sind auf der Suche nach einer spannenden und abwechslungsreichen Aufgabe in einem interessanten Arbeitsumfeld? Dann verstärken Sie unsere kompetenten Teams bei der Erfüllung dieser verantwortungsvollen Aufgabe.
DER RÜCKBAU KERNTECHNISCHER EINRICHTUNGEN IST EINE ZUKUNFTSAUFGABE
FÜR GENERATIONEN. HELFEN SIE DABEI MIT UND WERDEN TEIL UNSERES TEAMS!
WAS IST ZU TUN?
- Aufbau eines Lieferantenmanagements, darunter Durchführung von Lieferantenbewertungen und
-qualifizierungen sowie Aufbau strategischer Lieferantenbeziehungen - Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking zur Identifikation neuer Beschaffungsquellen und Einsparpotenziale
- Identifikation, Umsetzung und Nachverfolgung von Kosteneinsparungspotenzialen sowie Erstellung von Berichten und Analysen in unternehmensinternen Reporting-Tools
- (Weiter)Entwicklung von entscheidungsreifen Strategien, Konzepten, Verfahren und Prozessen zum öffentlichen Vergabeverfahren sowie deren Dokumentation und Umsetzung (u.a. in Abstimmung mit der EWN-Gruppe)
WAS BRINGEN SIE MIT?
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium als Wirtschaftsingenieur oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Nachweisliche Praxiserfahrung im strategischen Einkauf
- Gründliche Kenntnisse in Lieferantenmanagement, Marktanalysen und Benchmarking zur Identifikation neuer Beschaffungsquellen sowie Einsparpotenziale
- Berufserfahrung in der Verhandlung und dem Abschluss von Rahmenverträgen unter Berücksichtigung technischer, kaufmännischer und rechtlicher Aspekte
WAS BIETEN WIR?
Attraktive Vergütung gemäß JEN Haustarifvertrag
Betriebliche Altersvorsorge bezuschusst vom Arbeitgeber (VBL)
Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft, wir sind Zuwendungsempfänger der öffentlichen Hand
Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Regelmäßige Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, jährliche Leistungsprämie etc.)
Naturnahes Arbeitsumfeld
Flexibles Arbeitszeitmodell für eine passende Work-Life-Balance (Führung flexibler Arbeitszeitkonten)
Jährlich bis zu 35 Tage Erholungsurlaub plus Brückentagsregelung
Möglichkeit zur Telearbeit und zum Mobilen Arbeiten